Le contrôle de CV avant embauche : 75% des CV sont maquillés, enjolivés, voir tout simplement faux et/ou trompeurs. Un très grand nombre de CV contient des informations fausses, erronées, inexactes, gonflées, truquées ou mensongères
Un CV sur 3 est mensongé et lors des entretiens d’embauche, certains candidats à un emploi revendiquent de fausses expériences professionnelles ou des responsabilités largement supérieure à la normale. Il arrive aussi que les périodes d’inactivité puissent être soigneusement dissimulées.
Voici une liste naturellement incomplète compte tenu de notre expérience et du savoir faire de certains candidats :
Faux diplôme, fausse recommandation
Fausse attestation de qualification
Faux emploi à l’étranger
Fausse fiche de paye
Modification d’une fiche de paye, notamment le salaire
Imitation de signature, rajout de mentions
Montage photos
Postes jamais occupés
Missions à l’étranger inventées
Création de faux logos, de faux cachets, de faux hologrammes d’école
Notre expertise est d'évaluer :
Les compétences techniques
Les compétences comportementales
La conscience professionnelle
L’adaptabilitéLe sens de l’initiative, de l’innovation
L’acceptation des remarques
L’écoute, l’auto motivation
L’empathie
La durée de présence au sein de l’entreprise (dates d’entrées et de sorties)La durée du poste occupée
Le motif du départ
Ainsi les raisons invoquées pour expliquer la cessation d’activité dans l’ancien poste occupé sont-elles exactes ou très éloignées de la réalité ? Comment le candidat justifie-t-il ses nouvelles prétentions financières s’il est tenu compte de réelles fonctions qu’il occupait dans son ancien poste ? Quelle qualification nouvelle revendique-t-il ?
Qui sommes nous pour vous proposer cette prestation ?
Nous avons participé à des formations spécifiques et notamment sur la détection du mensonge. Nous avons mis en place une méthodologie du questionnement et de la conduite d’entretien pour vous garantir la pertinence des renseignements obtenus et le recueil de témoignages sérieux et pertinents. Compte tenu de tous les outils mis à la disposition du grand public, il est devenu très facile grâce à de nombreux logiciels de créer ou de modifier n’importe quel document.
Pas besoin d’être faussaire, une personne peu qualifiée peut en fabriquer sans grande difficulté. Il convient donc d’être très vigilant quand il s’agit d’appréhender un CV et d’authentifier tous les diplômes d’un parcours professionnel, scolaire, universitaire ou autre annonce sur le CV (formation à l’étranger, postes occupés).
Près d’un recruteur sur deux reconnaît avoir eu entre ses mains de faux CV
Obligations :
Vérifier un CV et le parcours professionnel d’un candidat qui revendique une qualification professionnelle bien spécifique ou souhaitant obtenir un poste d’encadrement s’impose à tout recruteur. Pour mener à bien nos investigations, des contacts téléphoniques seront nécessaires, ils seront pris auprès des anciens responsables hiérarchiques du candidat : DRH, collègues de travail, responsables de stages, fournisseurs, clients …. Les dispositions des articles L1221-9 et L1221-8 du Code du Travail seront respectées. Nous vous conseillons pour toute demande d’embauche de demander à vos candidats de vous autoriser à joindre leurs anciens employeurs.
A l’issue de notre mission, il vous sera transmis un rapport complet et ceci en toute confidentialité. Si les faux diplômes seront vraisemblablement plus faciles à repérer (sauf ceux obtenus à l’étranger), il n’en demeure pas moins que pour obtenir des informations probantes sur un candidat et identifier son profil, notre intervention vous aidera à éviter les candidatures d’imposteurs ou de menteurs, l’enquête que nous menons nous permettra de vous transmettre des informations très importantes
N’hésitez pas à nous contacter pour identifier vos besoins et mettre en place un process répondant à votre structure en respectant vos impératifs budgétaires