Si ce phénomène est loin d’être nouveau, il s’est considérablement amplifié ces dernières années et toucherait aujourd’hui tous les secteurs d’activité. L’enjeu est majeur pour les employeurs qui ont l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés. Il était déjà admis depuis plusieurs années qu’une entreprise puisse soumettre ses salariés à un test d’alcoolémie, dans des conditions strictement encadrées. Cette faculté a récemment été étendue au dépistage de produits stupéfiants. La société APIS 33 a été créée pour accompagner les employeurs dans la réalisation de ces contrôles.

​

Le code du travail restreint la consommation d’alcool dans les entreprises et interdit la présence de salariés ivres sur les lieux de travail. Lorsque ces règles ne sont pas respectées, l’employeur peut être poursuivi. L’employeur dispose néanmoins de possibilités de contrôle et de sanction d’un salarié travaillant en état d’ivresse. Si 6.9% des actifs consomment du cannabis, plus de 12 % d’entre eux partent au travail en ayant fumé. Pire encore : 20 à 30% des accidents professionnels sont liées à des addictions. Véritable fléau, l’usage de stupéfiants concerne toutes les entreprises, quel que soit le secteur. Confronté à une consommation excessive et régulière, la situation peut très vite devenir ingérable pour un dirigeant. A cet égard, le chef d’entreprise a le devoir de sensibiliser ses salariés sur les risques des drogues et peut avoir recours à l’utilisation de tests salivaires. Mais attention, ce dernier doit être réalisé sous certaines conditions.